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E’
stata approvata all’unanimità dalla Giunta Municipale di Bovalino la
rideterminazione della dotazione organica del Comune. Alla votazione di questo
importante documento si è giunti “alla luce del principio dell’accrescimento
dell’efficienza, della razionalizzazione del costo del lavoro e della migliore
utilizzazione delle risorse umane, del processo di riforma delle
Amministrazioni, delle disposizioni relative al riordino ed alla
razionalizzazione di specifici settori; dei processi di trasferimento di
funzioni alle Regioni ed agli Enti Locali ed in attuazione di quanto previsto
dalla legge 448/2001”. Una delibera molto attesa che però ha creato qualche malumore tra gli impiegati. Il sindaco Zappavigna ha comunque spiegato che "le disposizioni in materia sono categoriche e costringono il Comune ad assicurare l’invarianza della spesa e non può prevedere un numero di posti superiore rispetto a quelli vigenti alla data del 29 settembre 2002”. Come è noto il Commissario Straordinario, nel 1996, aveva approvato una dotazione organica con sei aree di cui quattro coperti e due vacanti (Categoria D), 9 impiegati di categoria C e quattro posti vacanti; 4 impiegati di categoria B3 di cui tre vacanti; 11 impiegati di categoria B, 10 di categoria A di cui 3 vacanti. Sulla base di questi dati, l’attuale Giunta ha proceduto alla rideterminazione che “comporta un numero di posti in organico pari a quello della dotazione vigente, nonché una minore spesa di euro 4.113,03”. Su questo importante documento sono intervenuti i rappresentanti sindacali. Per Fragomeni della CGIL “la rideterminazione doveva essere fatta entro il 30 aprile del 2005 e l’aver superato quella data ha causato un meccanismo sanzionatorio”. Riotto rappresentante della Diccap, non ha condiviso la soppressione del posto di vice comandante dei Vigili Urbani, in quanto “essendo vigente il regolamento del corpo di polizia municipale in base alla legge quadro n. 65/1986, la figura di Vice comandante deve essere collocata in categoria D, sulla base delle code contrattuali” chiedendo la revoca della soppressione. Naimo della Cisl ha condiviso quanto detto dalle altre organizzazioni sindacali, mentre il dipendente Crupi, ha rilevato che “la dotazione organica per come proposta non proietta l’Ente verso la innovazione che la pubblica amministrazione richiede, essendo penalizzata la formazione e crescita del personale dipendente”. Le posizioni dei sindacati e del rappresentante dei dipendenti comunali pur apprezzabili e “rispettabili perché indirizzate alla maggiore e migliore salvaguardia dei diritti dei dipendenti” non possono essere accolte perché contro i dettami di legge. Dopo un ampio dibattito si è passati all’atto deliberativo che ha previsto la trasformazione delle Aree in “Unità Operative”. L’Area Servizi Socio Assistenziali Scuola e l’Area Cultura, Tempo Libero, Sport e Turismo, sono state accorpate in unico Ufficio denominato 1) Servizi Socio Culturali, Sport e Tempo Libero, annesso all’Unità Operativa Amministrativa “Attività Produttiva Servizi Demografici e Statistica Servizi Socio Culturali Sport e Tempo Libero”; 2) Ufficio dell’Unità Operativa Amministrativa, Attività Produttive, Servizi Demografici, Statistica, Servizi Socio Culturali, Sport e Tempo Libero 3) Ufficio dell’ Unità Operativa Economico Finanziaria 4) Ufficio dell’ Unità Operativa Tecnica e Tecnico Manutentiva; 5) Ufficio del Comando di Polizia Municipale. Conseguentemente sono stati istituiti nuovi posti: uno di categoria “C” per i servizi demografici; due posti di categoria “B3” per gestire il servizio di trasporto alunni dalle varie località periferiche in modo da evitare prestazioni straordinarie eccedenti i normali turni di lavoro ed uno per gestire il servizio per le varie esigenze dell’Ente per l’effettuazione di lavori anche nelle località periferiche in maniera da evitare prestazioni straordinarie eccedenti i normali turni di lavoro; un posto di Categoria “A” Operatore Ecologico, rete Idrica e Fognante”, “talchè sia assicurata la gestione ottimale del servizio, anche in considerazione del fatto che la figura di operatore ecologico è stata modificata in figura di “operatore ecologico per la rete idrica e le fogne”. Sono stati trasformati nel contenuto professionale i posti vacanti quali quello di “istruttore economo” in quanto “il servizio può essere affidato ad uno dei dipendenti in servizio con provvedimento del direttore dell’unità operativa”; quello di “Esecutore Applicato Dattilografo”, vacante, non più necessario data la nuova struttura organica; quello di “Istruttore Vice Comandante VV.UU.”, vacante, nonché un posto di vigile urbano anch’esso vacante, sia perché la qualifica intermedia di vice comandante non può sussistere dal momento che il comandante è inquadrato in categoria D ed il vigile urbano in categoria C, sia perché un organico di 7 unità (compreso il comandante) è sufficiente per la gestione del servizio”. Con l’approvazione della nuova pianta organica che dovrà passare al vaglio del Consiglio Comunale, il comune di Bovalino si troverà ad avere 4 istruttori direttivi, 15 istruttori, 1 collaboratore professionale, 10 esecutori e 9 operatori, per complessive 39 unità.
(Nella foto il sindaco di Bovalino Francesco Zappavigna)